En cas de CA élu unigenré, la politique suivante s'applique.
Nous sommes meilleurs ensemble.
- En amont de la prise d'une décision ayant un impact sur les équipes dont le genre n'est pas représenté, un membre du CA doit aller exposer l'enjeu aux équipes en question. Après discussion, celles-ci doivent envoyer une personne les représentant à la réunion du CA où ladite décision sera prise.
- En tout temps, une personne du genre non-représenté peut se joindre au CA. Un sixième poste, dont les tâches spécifiques doivent être prédéfinies, est alors créé.
